美國(guó)禮儀名校校長(zhǎng)提醒應(yīng)聘者可問(wèn)的十個(gè)問(wèn)題

首先，我們來(lái)談?wù)務(wù)衅该嬖嚂r(shí)忌諱問(wèn)的問(wèn)題。應(yīng)試者若問(wèn)像“貴公司是做什么的？”這樣的問(wèn)題，則是最大失禮之處。如果對(duì)所應(yīng)聘公司的情況未事先進(jìn)行調(diào)查研究，那你就不值得得到面試的機(jī)會(huì)。

但假設(shè)應(yīng)聘者做了充分的準(zhǔn)備，那最好的辦法就是將面試當(dāng)成第一次約會(huì)。雖然面試是在職業(yè)場(chǎng)合下進(jìn)行，并且結(jié)果也很不一樣，但目的都是相同的。雙方已交換了信息，因?yàn)槟銈冋J(rèn)為雙方或許會(huì)合適，接下來(lái)你們想確定是否愿意進(jìn)一步交流。

與成功的首次約會(huì)一樣，雙方要很好地把握問(wèn)與答的問(wèn)題。一方不應(yīng)當(dāng)主導(dǎo)面試并提問(wèn)所有的問(wèn)題。雖然雇主會(huì)問(wèn)到應(yīng)試者的工作經(jīng)歷和職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)試者也應(yīng)問(wèn)一些有助了解為什么要在該公司工作等方面的問(wèn)題。

而且，提問(wèn)是一種展示應(yīng)試者理解所應(yīng)聘公司的目標(biāo)和挑戰(zhàn)的有效方式，還能凸顯應(yīng)試者的學(xué)歷水平和職業(yè)道德，最重要的是能給人留下深刻印象，有助于應(yīng)試者提高得到該職位的機(jī)會(huì)。

以下是應(yīng)試者可提問(wèn)的10個(gè)問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅有助于應(yīng)試者更好地了解所應(yīng)聘的公司，還能讓?xiě)?yīng)試者留下一個(gè)好印象。

1. 我很有團(tuán)隊(duì)精神，請(qǐng)問(wèn)貴公司鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的方式有哪些？

2. 長(zhǎng)期的工作滿意度對(duì)我而言很重要，請(qǐng)問(wèn)貴公司在可能的情況下會(huì)否注重從內(nèi)部培養(yǎng)人才？

3. 我很喜歡貴公司的使命和價(jià)值觀，請(qǐng)問(wèn)這些是如何體現(xiàn)在日常工作中的？您能否說(shuō)一些具體例子幫助我了解貴公司的企業(yè)文化呢？

4. 如果您的子女或朋友正在找工作，您會(huì)推薦他們來(lái)貴公司工作嗎？您為什么會(huì)這么做呢？

5. 從公眾和雇員角度看，您覺(jué)得貴公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪里？

6. （如果面對(duì)的可能是未來(lái)的直接領(lǐng)導(dǎo)）您經(jīng)常與貴公司高層交流嗎？您和他們交流時(shí)，他們通常會(huì)問(wèn)您什么問(wèn)題？他們會(huì)征求您的意見(jiàn)嗎？

7. 貴公司如何展示對(duì)員工的自豪感？請(qǐng)您解釋一下公司這樣做想要獲得什么？

8. 對(duì)于我所應(yīng)聘的工作崗位，貴公司會(huì)不會(huì)出錢(qián)提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)？如果我接受這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，需要承擔(dān)哪些義務(wù)呢？

9. 從個(gè)人和職業(yè)成長(zhǎng)角度看，貴公司對(duì)該職位的受雇者有何期許？

10. 貴公司是否有涵蓋職業(yè)操守和工作著裝的行為守則？

以上這些問(wèn)題并非適用所有的招聘面試，選擇對(duì)您的事業(yè)和個(gè)人目標(biāo)最有用的問(wèn)題，對(duì)于特感興趣的領(lǐng)域要大膽提問(wèn)，比如，若您考慮生孩子，您或許想知道該公司對(duì)平衡工作與生活的態(tài)度。

面試前準(zhǔn)備一個(gè)考慮周全的問(wèn)題列表，是提升信心和留下深刻印象的有效方式之一。而且，這還有助應(yīng)聘者更深入地了解所應(yīng)聘的公司，以及是否適合自己。